1、女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      2、法律依据:《劳...

如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限...

女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方...

没有经济补偿金的，因为女性满50周岁的话，达到退休年龄，劳动合同自动终止，符合《劳动合同法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”如果有经济补偿金的，...

按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种...

没有的。女性满50周岁到法定退休年龄了，劳动合同就自然终止了，这种情况没有经济补偿金的。只有符合劳动合同法第46条情况解除劳动合同才有经济补偿金的。

企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。

公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗？50岁的年龄阶段对于部分女性实际上它已经达到正常的法定退休年龄了，但是并不是所有的女性，都可以达到正常的法定退休年龄。我们知道是女性有50岁和55岁...

按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济...

公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...