正常都是扣除之前的，单位不会自己把工资说少的，都是往多的说，有时还把可能加班的加班费等都一起给你算上，个别甚至把单位缴纳的那部分社保、公积金都给你算上

只要没有明确说明，就是什么也没有扣的原始工资，只要是税后或者是扣了五险一金的，那HR都会再三强调的，以确保你听清楚了😏来自职Q用户：树欲静一般来说都是税前，扣除保险前的。举例说明，假如薪资6000，个税...

答案是：属于公司内纠纷；公司要做的是完善规则；防止规则的延伸或破坏导致的不可控/公司要做的是为当事人提供获取规则的渠道；防止规则的延伸或破坏导致的不可控/当事人要做的是提高与人相处的能力；让对方需要你/任何公司...

法律分析：工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的...

既然已经是发到手里了，那肯定就是已经扣除了五险一金了，也就是我们常说的到手工资了，5000也只是一个大概的数字，具体应该是会有出入的，但是不能太大，税后5000一般税前6200左右吧。

是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常...

企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工...

对，除非你个人要求不交五险一金，不然到手的都是扣掉五险一金之后的

如题，我想知道:应发工资是扣除了五险一金的吗?

应该是未扣五险一金的工资