正常都是扣除之前的,单位不会自己把工资说少的,都是往多的说,有时还把可能加班的加班费等都一起给你算上,个别甚至把单位缴纳的那部分社保、公积金都给你算上
只要没有明确说明,就是什么也没有扣的原始工资,只要是税后或者是扣了五险一金的,那HR都会再三强调的,以确保你听清楚了😏来自职Q用户:树欲静一般来说都是税前,扣除保险前的。举例说明,假如薪资6000,个税...
答案是:属于公司内纠纷;公司要做的是完善规则;防止规则的延伸或破坏导致的不可控/公司要做的是为当事人提供获取规则的渠道;防止规则的延伸或破坏导致的不可控/当事人要做的是提高与人相处的能力;让对方需要你/任何公司...
法律分析:工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的...
既然已经是发到手里了,那肯定就是已经扣除了五险一金了,也就是我们常说的到手工资了,5000也只是一个大概的数字,具体应该是会有出入的,但是不能太大,税后5000一般税前6200左右吧。
是没有扣除五险一金的金额,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常...
企业说的月薪是没有扣除五险一金的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工...
对,除非你个人要求不交五险一金,不然到手的都是扣掉五险一金之后的
如题,我想知道:应发工资是扣除了五险一金的吗?
应该是未扣五险一金的工资