其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。也就是实行绩效考核方法，对教师的工作进行考核，根据教师的表现发工资，而将教师每月基本工资的30%扣除下来，到年底再按劳分配。这样一来，就会引发两个问题：...

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的...

工资里面70%是固定工资，30%是浮动的也就是相当于津贴那一类的。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。固定工资包含：1、底薪。2、加班费。3、各种补助、以及补贴。4、绩效...

1.薪酬策略和目标：企业的薪酬策略和目标会影响绩效工资和基本工资的比例，如果企业注重激励员工绩效和贡献，那么绩效工资的比重可能会更高。2.员工绩效和贡献：员工的绩效和贡献是确定绩效工资和基本工资比例的重要因素。...

实行绩效考核工资制度，即工资总额（合同中约定）由固定工资和绩效工资组成，固定工资（工资总额70%）按月发放，绩效工资（工资总额30%）根据年终绩效考核情况一次性发放。设立国家能源局（副部级），为国家发展和改革委员会管理...

楼上那几位别逗了，住房公积金怎么可能只有150-300。楼主挣8500，住房公积金至少扣800。个税大概在500左右（9月1号新个税法出台以前）。粗略算算，转正后8500税前，税后大概6000-6500之间，而且是在30%绩效全拿的情况下。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％...

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％...

稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;...

众所周知，公立学校的教师也就是内教师的工资构成，是由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，但却拿不到全部工资。前者占70%，也就是我们常说的基本工资；后者占30%，类似于提成。基本工资是规定的，绩效工资是不...