如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动...

如果绩效奖金是公司内部规定的一种奖励制度，那么公司可以在规定中约定扣减绩效奖金的情况，比如绩效不达标、违反公司规定等情况。这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，...

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应...

绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标...

法律主观：一、绩效工资可以随便扣吗绩效工资不能随便扣，理由如下：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人...

1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...

视情况而定。1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中...

绩效工资也是工资组成中的一部分，用人单位与劳动者就绩效约定工资的，劳动者达到约定的绩效后，用人单位应当足额发放绩效工资，不得随便扣除，否则属于克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人...

公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁...