1.可以向劳动仲裁委申请仲裁；2.提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。综上所述，公司...

1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关劳动争议仲裁的新规定 （一）申请劳动争议仲裁的时效...

克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，...

绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，...

仲裁你肯定输，因为你不服从领导，拒绝接受工作任务，当然要扣钱，至于此工作以前安排的是别人，领导有权做工作调整。

可以。公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，如绩效工资扣除，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁...

绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议...

1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该...

一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...