员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。因此，建议在绩效考核过程中，充分征求员工的意见和建议，确保绩效指标的合...

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工...

不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如果不同意也是可以拒绝的,但是是否如何执行,需要全体工人投票决定1.公司更改的绩效方案,...

法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。

可以绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。

绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字，...

不合法。公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认，这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。

但是，绩效考核目的不仅仅对结果的考核。而是有效帮助企业达成目标。如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核...

绩效考核不签字,公司有权扣钱吗？没有，并且违反劳动法