4、员工离职扣工资一些用人单位为了避免人员的流失，在劳动合同中约定服务期限，未到服务期限离职，扣发工资。都没有法律依据，属于违法的行为。5、工作指标、业绩指标未达标很多用人单位的工作岗位都是底薪+提成或奖金的工资构...

法律主观：扣工资的行为违法的情形有以下三种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间...

这几种情况公司扣款属违法哦p1第一种情形：因为员工迟到，罚款超过了员工的日薪的。第二种情形：女职工请假去做产检，被公司罚款的。第三种情形：员工旷工一天，却被公司依据公司的规定扣发了三天的工资。第四种情形:员工...

5.员工辞职，单位扣工资违法一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。6.工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚...

同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。这几种情形下扣工资，属于违法：1、上班迟到扣工资。2、请假扣3倍工资。3、工作绩效未达标扣工资。4、因员工给公司造成了损失扣工资...

一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(应出勤天数-请假天数)×日工资。二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动...

1、旷工一天扣三天工资旷工确实是一种违反劳动纪律的行为，扣当天工资、通报批评、记过、扣全勤等，都是可以的。但旷工一天扣三天工资就是违法的行为，相当于员工另外两天上班是没有工资的，属于未即使足额支付劳动报...

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低...

8、以餐票或实物抵工资《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支竹给劳动者本人。”单位以餐票或其他实物来冲抵工资，是违法的。9、孕期女职工产检扣工资《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在...

单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...