3）付款环节：系统批量处理代替了逐笔打款；以前要由出纳一笔一笔给报销人员打款，现在系统能归集员工姓名、身份证号、银行账号等信息，与网银对接后可批量转账，大幅减少出纳工作量。4）账务处理环节：由系统自动化处理代替手...

犯法的。员工离职公司几个月被公司发现员工多报销这种行为属于无辜占有公司资产问题，是违法的，可以通过协商来解决，如果协商解决不了可以走法律程序。

正常，你要看他离职时间。报销可能离职前产生的费用。所以你要看报销时间。如果是离职后的产生的报销就有问题了。

一般来讲虚报费用属于诈骗罪，不属于职务侵占。职务侵占主要是指企业人员以自身职务便利，侵占公司财物。诈骗罪主要是以虚构事实，制作虚假单证，隐瞒，导致审核人员错误认知等，获得了一定金额的财物，且员工具有主观故意，明...

看金额大小，这个可以视为非法侵占公司资产，如果金额数目打的话，公司当然有权起诉你，不过一般会先协调吧，建议你跟公司现协商，金额不大话，应该不会被立案

如果员工也已经离职，但因为以前在职的时候的单子出了问题，那我觉得主要还是分一下这个单子的问题，是员工个人主观的原因，还是说一些客观的，或者说是并非员工主观上要求规范的错误，如果说是员工主观的话，可以结合公司损失的...

可以回到原公司跟他把问题解决了就可以了只要我们没在账务上作假。范没有犯错误的事情。就可以回去跟他对账啊这有什么害怕的。

法律分析：劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5、员工在离职时，可以要求单位一次性结清所有的工资，但是在员工本人同意的情况下也可以和单位协商工资支付时间。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法...

可以申请劳动仲裁