作为下属，可以主动和领导沟通，化解矛盾。比如，找个合适的时间，主动请领导吃饭，化解矛盾。领导故意排挤你、打压你，高情商的人用这3招反击，重获领导重用这样既能够拉近你和领导之间的距离，还能够让增加领导对你的了解...

3、主动沟通化解并学会撂挑子一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候...

只要你在引诱敌人，每个人都有世俗的欲望。如果你的分管领导给你小鞋穿，你可以主动接近他，比如请他吃饭、洗澡、泡脚、按摩等。对了，你可以给他安排一些服务，引诱他下水，然后想办法拿到至关重要的证据。手里有了这个致命...

2.增加自己的工作能力你在做工作的时候，一定要做成功，让别人感觉你很厉害。或者讲，你做的一些事情是其他人不能轻易替代的。因为你的工作别人做不好，替代不了，所以这种小人型领导就不会去为难你，因为他自己的能力是...

1.反省自身，了解事情发展的根本原因凡事都要有根有据，追根溯源才能更好地解决问题。如果遇到部门中的个别同事孤立你，排挤你，那有可能是他个人问题，并不代表你的问题。2.适当示弱，不要太毕露锋芒人在职场，并非你能力...

可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作...

一、先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件...

第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕...

4、对待小人，一是敬而远之，二是坚决打击，如何选择策略是你需要认真思考的问题；5、小人的作为只能是一时的，大多数领导和同事的认可才是对你做人做事最好的褒奖；6、也需要静下来反思一下自己，要有勇气看看自己的做人...

然后，找一个机会，离开这样的领导。2、如果你的领导主动和你沟通，或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时，你应该感谢你的领导，因为你的领导比较信任你，领导之所以告诉你，是让你以后做事情要多注意，不要被人抓住...