法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，...

法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和...

在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：86.9%。2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总...

法律分析：法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...

根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：...

【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定...

1往前推一天，或者是往后推一天我们都知道，其实现在对于大部分的人来说，每当我们遇到那种双休日与法定节假日重叠的时候，一般放假的时间，要么在周末的前一天，或者是在后一天，比如说星期五或者是星期一。2保证员工的...

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月...

问题一：实际出勤天数应该怎么算？20分你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数本月30天-每星期休一天×4=26天端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天问题二：出勤天数计算...