其实只是换个锅而已，到头来一样是被煮，其实每个人的情况不同，也许是在招行做的不开心，同事相处，指标压力，领导提拔，高新挖角都有可能，我有一位同事本来在招行一个季度季度奖拿3-5W不成问题，但去了民生现在只拿1W...

原因如下：1、有银行激励机制不完善薪酬低优秀的员工都跳槽去股份制银行剩下的老弱残明员工老守田园进取心不足业务发展受很大影响。2、招商银行宁波银行激励机制完善多劳多得讲勤罚懒员工进取心强业务发展快。

依旧在招商银行。招商银行总行战略客户三部总经理陈裕佳先生在所有的招商银行的通知中，他一直没有别的动作，并没有去别的地方，依旧在招商银行工作。

招商银行1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从外推动银行业改革的第一家试点银行。暂时主持招行工作的常务副行长王良同样是招行的一名老员工，自1995年6月加入招商银行，...

大量网友拨打招行服务热线和微博@招行进行投诉。之后，叶删除了微博上的不当言论。再之后招行公关介入，天涯论坛对相关帖子进行封帖下沉。招行暂对该柜员进行了离岗处理，具体处理结果目前还未发布。天涯链接见楼上的。

招商银行年龄大了会被辞。根据查询相关信息显示，招商银行员工是合同工，没有编制，存在裁员失业的几率。

对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工这样说。员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员...

招商银行深圳分行离职率挺高的，人员流动性大一直在招聘新员工。银行信贷员是第一线人员，也是银行创收的主力，无论是存款还是贷款还是产品的推介基本都是通过信贷员实现，信贷员的收入要看自己完成的业务量多少。所以收入没有...

人才回流计划。招行离职后再回来叫人才回流计划，如果是招商银行的正式员工离职了，通常是不能再回去了。因为员工离职都是有一定的原因的，而且作为招商银行这样的金融单位，都会有严格的人员招聘规定。

不管任何企业，招人和人员流失都是很正常的。招商银行每年都会招很多人，可能有以下原因：一、公司发展了，增加了某些原来没有的项目，所以需招多人来实施新项目。二、公司部分人员不适合做这份工作而离职，导致职位空缺...