二、领导可能觉得自己能力有限，我要争一口气，做出一番成绩来。其实在很多时候，公司的领导在安排工作的时候，也是看员工的能力的，如果自己被分配到一些比较清闲的岗位，可能是因为领导认为自己的能力不足以承担重任，所以，如...

1.绩效评估：员工可能在之前的岗位上表现非常优秀，但可能因为某些原因，比如:工作压力太大，导致在绩效评估中表现不如预期。领导可能会认为这个员工需要更多的支持和关注，所以将他调到更轻松的部门，以便他能够更好地发挥自己...

如果领导喜欢你，而你喜欢以前岗位，那就去沟通；如果喜欢悠闲的岗位，那就去感谢？如果领导不喜欢，建议先和领导处好关系再说。如果无法判断，建议直接去请示，去反馈对过去岗位和现在岗位的理解，让领导去判断你的理解对还是...

领导刻意对异性好，绝对是好感。如果工作没有考虑才华，没有考虑特殊能力，刻意对一个异性那就是有别的想法，黄鼠狼给鸡拜年的故事就是这个意思。

晋升领导岗位后，还需要了解分工，对自己的工作有一定的了解，指导或调整以后的工作经费，这也是管理部门的前提。一个好的领导者应该把正确的人放在正确的位置上，充分发挥主观能动性。认识到采购从基层成员到领导都起着作用，...

两种解释，第一这人是领导亲戚或亲信，让他们省点事。第二这人是领导的仇人，故意放在一个没事干的位置上，没事干自然没有成绩，永远也没有提拔的机会。

因为一些事情，被领导调去一个闲置岗位，我该如何应对？1.“人贵有自知之明的”。如果不懂得做人，得罪或伤害了领导，要主动找领导和你沟通，真诚地承认自己的错误或不恰当的做法，这样才能赢得领导的原谅。一些误解和误会也...

一种情况是你确实想多啦，领导可能没放在心上，你当做一回事了。第二种情况是领导确实对你印象不好，放在轻松的科室也并不一定就是好事，这样的地方可能以后发展机会会有限，学到的东西也会相比少一些。这样的话，就需要你...

意思是说，要做自己擅长的工作，这样既能发挥优势，又很轻松。或者是领导已有明确安排或指示的工作，不是让你去做不知道明确结果的工作。可以结合实际悟一下。祝愉快！

但建议您注意两点：一是与工作有关的事坚持做到“四不”，即：领导或同事不问不答、领导不叫不到、与利有关的福利不给不要、与荣誉有关的名利不争不抢。二是不要闲着。梳理一下过往，联系一下老朋友、整理一下工作...