法律分析：离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者可以通过书面的形式，提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职...

法律分析：其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司...

法律分析：其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司...

法律分析：原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时...

【法律分析】：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律主观：辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观：《中华人民...

辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位...

法律分析：可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前3天提出离职可解除劳动合同，转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。若已提前一个月提出离职申请，应...

一、辞职一定要满30天才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下：（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前...

不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天...