绝对不合理。1、私人微信应该和手机号码一样属于个人财产。2、除非公司曾经和你白纸黑字签订使用协议，约定这个属于公用以及使用权限和使用时间，否则私人微信属于自有财产，受法律保护，任何人和机构不得侵犯。

员工离职带走公司微信本身并不违法，但是，离职后的员工，如果仍以公司名义，利用公司的微信对外发布不实信息或者其他未经授权披露的信息，给公司造成损失的，就有可能涉嫌犯罪。

离职三个月了，把原来的同事的微信找回来，不犯法。如果你们关系不错，怎么会删除微信呢！离开了这个圈子，既然删除了就不要再联系了。

法律分析：劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。法律依据：《中华人民...

法律分析：如果微信是公司申请的，使用权属于公司。要看是否会涉及商业秘密。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的...

用你的手机号码绑定注册的网络账号，属于你私人财产的一部分，公司无权收回。如果公司要收回你的的动机是想保留公司的客户，如果没有签保密协议，公司连让保留客户资源都没有足够法理依据。如果公司一定要你留下...

当然不合理，微信属于私人通讯聊天工具，是属于个人的，公司无权没收走，否则就是违法。

有的。例如，如果该与其他账号绑定，可能会导致其他账号无法正常使用。此外，如果该中保存了一些重要的聊天记录或文件，可能会因为无法登录而无法访问。因此，建议在离职前备份好重要的聊天记录和文件，并与公司协商...

你好，可以问一下只需要管理员登录企业微信管理后台，删除离职员工，然后把该员工的客户分配给在职员工即可完成离职继承操作。并且，客户无需确认，在24小时后就会自动由新员工接替服务。

我也遇到一次，上家公司从事销售工作，进公司需要让打电话联系客户，加微信等等。刚进公司给了我一张电话号码，说是打电话用，考虑到需要加客户微信，就把我自己微信账号改成公司用的电话号码了，后来离职部门经理也是要求我...