如果你已经辞职了，但是老板挽留的话都没有说，那就说明了老板可能并不喜欢你，而且也希望你能够早一点离开。大家都希望自己能够找到稳妥的工作，平时在生活中，大家也一定要注意相关的问题，而且大家一定要注意自己的语言。这...

提出辞职，老板没有挽留，说明你在公司的地位没有你想的那么重要，你走了，并不会给老板和公司带来多少损失，所有老板才不在乎的，更加不用挽留了。

辞职后，老板一句挽留的话都没有说，说明老板认为你这个岗位其他人也是可以的，你对于公司来说是可以替代的，所以当你要辞职的时候，老板并没有选择挽留你，而是尊重你的决定，一般是公司的核心人物辞职的时候，老板才会去挽...

一提离职，领导干部并没有挽留你，是因为你确实在他面前没有价值可谈吗？我认为有点道理，由于在他的眼前，你没占有多大的部位。换句话说，在他的心目中，你还没排得上号，没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的...

辞职时领导没有挽留说明：工作业绩一般，领导没有发现你的工作潜质，工作能力没有发挥出来。离开以后对公司影响不大。认识到自己的短处，多进行业务学习，让自己有闪光点，走到哪里都会让人留恋。

所以，你辞职的时候领导没有挽留，这个事情并没有什么不正常。至于你辞职以后，他派手下人来打听你的情况的事情，也是很正常的情况。对于这个问题，你已经说得很清楚了：你做的行业各个公司都是竞争对手关系……领导是怕你...

无论什么原因导致你要离职，领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果领导没有挽留你，在你提出离职申请后，甚至在你面前转移目光，这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视，但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。

作为老员工和业务骨干，你可能自由散漫，在工作中对自己要求不严格。随着时间的推移，你的同事和领导不喜欢你，所以你辞职了，没有挽留你。你确实很优秀，但是公司太差劲了，领导没有眼光，要让你这条龙回山上那是没有办法...

老板很清楚，每一个员工要离职，都是经过深思熟虑，并且下定决心的，这时候，任何的真心挽留或者虚假客套都不会有什么效果，还不如顺水推舟，给人家一个痛快。这从某种角度上讲，也代表了部分老板的行为方式，并没有特别的...

职场上，没有谁是不可取代的，上到CEO下到实习生，不过每个员工离职对于公司来说，代价不一样，有的人离开，对于公司来说，代价太大，于是老板就会挽留，有的人替换成本不高。可能你看到的是这个同事工作不错，实打实干活...