所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来的人，大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。那如果不想通过跳槽涨薪升...

如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，...

你也无法全身心的投入工作中，最后只能或是辞职收尾本来就是出于对工资待遇的不满意提出的辞职，这时候如果领导干部挽回，就提出加薪申请。但是也有可能因为这一导致领导干部抵触，对你产生负面评价，要深思熟虑好。提出离职前已...

提了离职，即使留下，领导也会心存芥蒂，会被更换或政治化。实际上你们想不对，因为你留下后是啥结论，在于你下面的工作责任心和实际上的运行使用价值。领导也没那麼小肚鸡肠，但你也无须老是胡思乱想，这是我写在前面...

可能会要求对方给自己涨工资，甚至可能在生活当中没有任何上进心，也会带坏一些新员工，认为自己是老员工，有权利这样做。

2、留下来后被信任感降低当提出离职自己被挽留下来后，对于企业来说这样的员工都是至少“精神出轨”了的，不管企业是用什么样的诚意或者待遇挽留，其实对于企业终极的目的都还是为了解决业务的风险问题，但在看待离职员工上...

提出离职后又留下来，这样的话可能有一些心眼小的人会看不起你。但是领导心胸比较宽阔，而且你能力有墙的话，那么没有任何影响。

提了离职留下来的利弊，留下来能够给自己增加工资，因为老板想要留住你加工资是必须的。但是在老板的心中，就会觉得你不属于稳定型的员工，以后就会对你有所疏远。当然很多人在离职之前都会考虑的很清楚，如果不是真的干不下去...

因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是...

所以，一旦自己提出了离职，无司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?辞职后再留下来的后果你只是个备胎，他们找到替代的人后，你...