不算数。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式，为了确保有效性和可追溯性，建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。

和领导微信说辞职肯定是不行的。离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。

你却的说，这个不算是一个书面辞职。因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的。

法律分析：不算。微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...

微信里辞职是算提交了辞职申请的。微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。

算,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法

1. 法律主观：微信辞职被视为有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此框架下，微信作为一种数据电文形式，也被接受为书面辞职的一种有效方式。此外，劳动者还可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

2. 《中华人民共和国电子签名法》规定，符合一定条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求。这意味着微信辞职消息在满足一定条件下，可以视为合法有效的书面辞职信。3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于微信等电子形式的辞职通知。4. 《中华...

微信提出的离职当然算书面辞职，因为微信它有相关的数字路径，我们可以通过电脑端查正，电子数据也算是有效的表现形式，当然具备有书面形式的同等效力。

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。