拷贝公司重要资料等于是泄露公司机密，公司只让你正常离职，己经对你不错了。至于怎么办，当然是离开了。

法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第十六条对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依...

如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下...

致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。以上便是的我对离职后拷贝自己违法吗的全部介绍。另外,员工辞职时双方签订了保密协议,那么员工也要遵守该约定,不得泄露原公司的商业秘密。

离职可以拷贝文件，但是不能侵犯公司的商业秘密。否则要承担责任。法律依据：《刑法》第二百一十九条规定下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别...

法律分析：看文件性质，如涉及公司商业秘密公司有权追责。若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。

应该算。1、既有规定，已经违规了嘛；2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

很多员工离职的时候会复制公司资料带走，那么应该如何防止呢1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料进行域之盾透明加解密操作3，利用软件开启常用聊天通讯工具的外发...

1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。

你copy了机密，即使没有泄露，也是属于违法行为啊！你公司答应给的赔偿金会不会被扣，这不是最大的问题，最大的问题是你公司会不会报警或起诉。