仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上...

法律主观：被踢出工作群，一般不算被开除了。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律客观：《中华...

员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》辞退员...

移出工作群不可认定被辞退。公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者一旦被移出特定的...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

交流群，不能作为是否工作的一个证据。是否辞退你，看老板发不发工资就知道了，如果要辞退你，那么本月工资不给你发了。因为按照工伤保险条例，你在工伤治疗期间，工资应该照发的。如果被老板辞退，可以主张经济补偿金。

不合理。根据查询《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条》显示，退出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者要向公司索要辞退通知...

公司可以不要求通过聊天群，而是通过电子邮件、口头、短信等方式。因此，如果仅仅只有被公司踢出工作群的证据，此时还不能充分证明公司辞退了自己，还要配合其他证据相互印证。二、重点要看公司是否切断你所有履行工作的渠道...

法律分析：对于公司的辞退行为，劳动者应寻求书面通知，并确认最后工作日，以保障自身的权利。如果在公司口头辞退（且没有相关证据证明）的情况下，就贸然不出勤上班，反而有可能为自身招致旷工的风险。如果公司以旷工为由对劳动...

员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了...