从法律上看，公司是有权追究离职之前的飞单行为的，对此造成的损害要赔偿，严重的可能构成职务侵占罪从实际上看，如果金额不大，主动示好，单位一般不会深究的，除非你与公司水火不容...

3年内。员工离职后3年内不得从事与公司生产经营一致或相近、相似的工作，在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题，在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违...

看事态情况，和前公司的态度了，如果存在这种任职期间飞单的情况，前公司有起诉的权利。

公司的外贸业务员(刚离职).在工作期间,私下与客人联系接单，将订单下给其它的工厂,完成订单及发到客户手中..现在公司发现了他在职期间飞单,动合同而且从没签订过任何保密协议）1.公司要起诉他盗取商业秘密及商业...

如果你以前的账务有问题，涉嫌违规或者违法，不能因为你离职了就不负责任了。如果涉嫌违法，你必须承担责任。

有。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，飞单诉讼时效为自员工离职之日起1年。飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由所在的公司做，却将订单放在别的公司做。

公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下：1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...

没签订劳动合同，劳动者一方有权解除劳动关系，并在证明事实劳动行为（如提供工作证、工资条、考勤表等）的条件下，向当地劳动保障部门申请劳动赔偿。PS：你已不能提出2倍工资，已超过时效（未签合同工作一年内可申请2倍...

如果员工也已经离职，但因为以前在职的时候的单子出了问题，那我觉得主要还是分一下这个单子的问题，是员工个人主观的原因，还是说一些客观的，或者说是并非员工主观上要求规范的错误，如果说是员工主观的话，可以结合公司损失的...

没有签订劳动合同，但是你和原来公司有实际意义上的雇佣关系，这点是无容置疑的。如果你离职，带了一部分客户的资源并继续业务，这不交飞单。至于公司查到你MSN的记录，如果在职期间，才叫飞单。走都走了，他告你有什么意思...