不会。hr的工作职责就是对应聘者进行筛选，属于工作范围，而一般人会把工作和生活分得很清楚，并不会用工作的标准去看待生活，所以在找对象的时候不会很挑。在找对象的时候应该看对方的人品，看对方的态度，而且也要看对方...

3、善解人意，性格好。不会因为男生没有秒回信息，就生气冷战，会想他是不是在忙，没时间看手机，甚至还没顾得上吃午饭；男生约会迟到的时候，不会一直埋怨对方让自己久等了，会考虑他是不是突然被领导抓着开会去了。4...

主要是通过判断诱导过程的长短，和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果，然后部门领导出差第二周出结果，这种可能性是存在的。第二周，他打电话询问他对加班的态度，等等。HR，英文缩写“HumanResource”，是人力资...

其实我的目的无非两点,一是同行不是婚恋的绊脚石,所以HR同行别挑同行,挑的是人品和潜力；二是HR别相互伤害,应相互支持,相互理解,才能走的更好。虽然不一定成为状元,但总有自己人生的成功和得意吧。几乎每年都会有HR小伙伴...

这个问题还真的不太好回答，面试的时候hr除了看面试对象的各方面能力外，还要看这个岗位的需求，不同岗位要的人都会有所偏重。简单说，不可能有谁适合所有岗位，也就不能可能有一个通用的标准了。所以每个人都要有特长特点...

可以的。人事管理部门的工作人员接触面相对较广，能帮助牵线搭挢做红娘当然是很有利的。但婚姻之事还要看缘分，朋友帮忙也只是牵线搭桥，不可强求。

结果就是公司损失了一个大项目。所以很多时候HR面试的时候也会随意问问你的对象从事什么工作。除了上述说的情况以外，HR还想考察你和你的对象会不会是同一个公司的上下属或者同事关系，这些情况都会对工作有一定影响的。

如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育...

职前菌的建议是把你的真实情况告知HR即可，完全不必藏着掖着。一方面，作为一个成熟的HR，自然明白“公司里的员工不可能全是24小时oncall的单身青年”这样的道理；另一方面找工作不仅仅是企业挑你，也是你选择企业的过程，...

一般的情况下，HR会严格的按照标准去挑选简历。虽然面试者的个人印象也是面试成功与否的一部分原因。但是HR并不会完全凭借自己的喜好去筛选简历。但是会去根据公司相关的规定以及要求标准去选择适合的对应人才，因为这样选出来的...