如果已经解除劳动关系，那么后续员工与公司之间像你说的这种情况不属于劳动法范围，人社局（即你说的劳动局）无管辖权

你有可能大群人跟踪，有些人可能是临时雇请。这是，有和黑势力勾结。以的名义哪个行业不听话，在不知情的情况境况身份正义的，有点是披着羊皮的狼，欺骗大众。利用特权骗取大众违法犯罪。这个世界不是你...

根据原公司对你的感觉，如果你对原公司印象还不错，最起码你辞职时，各方面没有难为你，你可以就你所知道的，义务的帮一下他们，但是也是有限度的，像你描述的，老是不停的找你，你完全可以告诉对方，你已经离职了，不...

这种情况别犹豫，果断拉黑！要是对原公司还有情分，就他再烦你，明白的拒绝他。与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在...

首先来说，要看你交接工作之后有没有写清楚？比如说补偿金这些应该补发给你的工资，你都要落款写清楚几次来说，如果我觉得问题不大的话，能帮尽量帮嗯，毕竟他跟你还欠着这个你的这个解约金吗？如果实在不行，或者说特别...

把公司的电话号码列为黑名单。

如果你不是老板他们向你讨要工资就是非法扰可以向派出所报警让派出所制止他们是扰行为维护你的合法权益

你这样做是对的，凭什么交接工作不在离职之前办理完毕？而且你没有义务去教下一任该怎么工作，他如果不会工作，就应该换人。如果领导再威胁你，可以直接打110报警，说领导扰你正常的工作生活。

做人留一线，日后好相见。有的领导以人为本，善待每一位勤奋的员工，如对待家人一样。只要不是违反公司规定或者其他法律规定，员工离职后，公司都会给予一定的补偿，还保持着联系，维持着良好的关系。这样的领导或者公司也同样...

那么公司也应当给予员工一定的报酬或费用。    最后，我国的劳动法及劳动合同法未对员工离职后是否还应当负责或者解答前公司的工作或咨询等内容进行规定，这些全是依据个人主观情感而决定的。