如果已经被辞退，那就没办法了，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。另外在国企上班也不见得一辈子铁饭碗，要把那铁饭...

法律分析：被国企开除会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处...

被国有企业公司辞退，对以后没有影响，只有不是刑事犯罪，是对档案没有影响的。辞退原因多种多样，不一定是自己主观原因造成的，正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制...

国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46...

一视同仁。当你老员工在生产工作中技术能力达不到要求或总是完不了生产任务指标，或是违反劳动法相关制度被企业辞退，感到不服并有理由，那你可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉。可以口头诉说，也可用书面报告，由劳动仲裁机构...

要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门的调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作，你没什么意思了，那个领导...

综上所述，被国企辞退是有补偿的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。从理论上来说，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而...

首先，单位存在以下两点涉嫌违反劳动法的情形：1、违约解除劳动关系，即无故辞退员工；2、未与员工签订书面劳动合同。其次，关于你的问题：1、能够得到多少赔偿？2、包括哪些内容的费用？根据你所述情况，以及有关法律规定：1...

法律主观：国企也有辞退员工的权力，前提是员工有过错。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形...

一、国企被辞退员工应该怎样办理第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...