经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这...

您公司的做法已经违反法规，您可以到当地劳动部门进行仲裁维权。

公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...

不要被公司牵着鼻子走。正如你所说的，你现在都在这个公司工作了半年多，如果就这样走了，你得到的赔偿得不到，确实是让人很难接受的，毕竟你在这半年辛苦付出了这一个月的工资，是你理所应得的，但是你要意识到，在...

1.你运气备餐员，但钢丝把你晾在一边，不谈赔偿不谈上班，你应该主动找公司去谈是补偿你还是让你上班？2.如果公司不让你上班，也不补偿你，那你就可以去起诉他。因为辞退是违法违反劳动合同法的。

公司不辞退员工是不用赔偿的，只有解除劳动合同才能得到赔偿。

公司辞退你，是需要按照你的工龄补偿你工资的。他们不想出这笔钱，所以不辞退你，等你自己主动辞职。你自己主动辞职，他们就不用出这笔钱了。或者是你得罪了高层，他们要把你雪藏，让你不能再跳槽找其他工作。如果是前者...

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。作为当事人，应该积极主动的学习企业的...

第二步，提出异议。这步很关键。据《纪要》第22条，用人单位调整劳动者工作岗位不合理的劳动者超过一年未明确提出异议后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予...