这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在...

最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正，如果有条件，那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用...

事业单位第三方合同派遣的也是可以去的呀，因为有的公司的话，是想要招临时工，那么他会故意找一个第三方来签合同。

是值得加入的因为国企它的体量是很大的，还是有国家在后面做支撑的，是不可能出现倒闭的情况的，所以在国企工作是很安稳的，能够一直工作到老。即使是通过签劳务派遣合同的方式加入国企也是很好的，如果你在国企中做的比较好...

靠谱。首先国企改制也是国企。然后看一下三方协议。三方协议是学下、学生本人、公司三方签订的一个协议，不等同于劳动合同，到单位后一定要签订劳动合同。只要劳动合同才受到劳动法保护，三方协议是不受劳动法保护。三方协议是...

法律分析：利：有社会保险和住房公积金等福利。弊：签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些，如果企业不再需要员工时，可能需要...

国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，但是人家这样签合同，目的就是为了规避用工风险的。

总而言之，大公司在招员工的时候，因为有的时候自己没办法招聘，很多人所以会选择跟第三方劳务公司合作，所以签订的是派遣合同也很合理，这个时候可以去，重要的是大公司要靠谱，劳务派遣公司也靠谱，这就没问题。

值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立...

第三方签合同公司，要去。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的特征如下：1、合同是平等的民事主体之间的协议；2、合同是一种民事法律行为；3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的...