是。进国企的最简单方式是校招，社招是劳务派遣的方式。国企的劳务派遣都不是那么好进的，要相关经验，还要满足任职条件，还要入职快。

央企社招签的是劳务派遣采购岗有机会和公司直接签合同吗？有机会和公司直接签合同，但是机会很小，你要表现非常优秀，对公司做出重大贡献的，否则是很难的。你可以参加央企的考试，做正式工的。

主要有以下几大原因:1、需求量大,编制不足普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。2、节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣...

国企的第三方劳务派遣招聘方式常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。...

2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是...

不是。国企的招聘方式和用人制度比较严格，需要经过面试、考试等多轮筛选，最终录用的人员会签订正式的劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险等。因此，并不是所有进入国企的应届生都是劳务派遣，具体情况还需根据国企的用工情况...

我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约，而合约一到这些人可能就会被辞退，而直接招聘的话，只要不犯任何原则性的错误，是一直可以待到退休的。

劳务派遣注意事项工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割...

别说是国企，只要是个企业，都喜欢用这样的劳务派遣人员吧？当然，其实国家是有规定，每一个企业的劳务派遣人数，不得超过总人数的百分之十，这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中，因为管理的不严格，其实很多...

这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在...