法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其...

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在单位已经工作满10年的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到...

劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同，劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金，然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中...

2022年劳务派遣新是:劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者,应该订立超过两年时间的书面劳动合同...

2023年劳务派遣新如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于200万；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的最低工资标准，...

2023年劳务派遣新具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的最低...

2023年劳务派遣新主要有以下内容：1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因为工作岗位的特殊性，对于需要长期使用被派遣劳动者的岗位，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定...

法律主观：关于劳务派遣工的主要是对劳务派遣用工的比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出了规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行...

      第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。      依法成立的会银嫌计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用早搏唤...

了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并...