公司为把员工转到第三方，是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是...

转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是这个目的。

一、降低企业成本。通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。二、...

2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务，...

法律分析：公司保留，将员工雇佣关系转移至第三方公司权力，就是由第三方劳务公司与员工签订劳动合同，员工的隶属关系由原公司转移到劳务公司管理和支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

第三方员工就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动合同的人。你是第三方劳务公司的员工，而不是你所在工作的大公司员工，你的所有待遇是大公司统一给第三方劳务公司一笔钱，由第三方劳务公司支付给你，你只是在大公司工作...

因为第三方不愿意接续原劳动合同或不继续履行原劳动合同，原用人单位只能依法解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是用人单位依法守法行为，也是对劳动者权益的保障。

招聘外包是指企业将员工外包的招聘工作完成给专业第三方，可以有效降低成本，尽快招聘到所需的人才。但是对于没用过的招聘外包，会有不熟悉的情况，不知道用这种形式好不好。那么招聘外包，有什么好处呢？招聘的好处外包：1....

劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放员工账户。2、可以提高企业的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。大量的临时性用工工作不稳定导致大量...

企业把员工转包给第三方劳务公司，对员工有利的一面在于：企业无需再对这些员工进行管理，在为这些员工缴纳社会保险时可以节省管理成本。这些员工缺乏归属感，全身心的为企业提供劳动，不利企业加上对优秀人才的长期培养。员工...