学生兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，...

三薪。劳动法节假日上班按三倍工资计算，喜茶学生兼职节假日三薪。喜茶，是深圳美西西餐饮管理有限公司创立的品牌，总部位于广东深圳。截止2022年1月，喜茶已在全球近70个城市开出超800家门店。其中上海、深圳等地门店数量已...

一般情况是学生兼职三薪高，因为学生兼职工作一般情况可以称为实习，实习是学习中的实践，兼职的时候会有学习薪，实习薪和工作薪资，这三个薪资总体加起来是非常多的，而社会兼职薪资是比不上学习兼职薪资的，因此学生兼职三...

在双方存在劳动关系的情况下，法定假日上班单位需要支付三倍工资。兼职不属于劳动关系，双方只是劳务关系，工资如何支付看合同如何约定。大学生兼职注意事项：1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

兼职工作是不会享受到节假日三薪的，但在特定情况下，例如当兼职工作时长达到一定要求、符合特殊行业或地区规定等条件时，也可能会享有节假日三薪的待遇。如果您对具体的兼职工作相关不确定，建议向用人单位或当地劳动保障...

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在...

1、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。2、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日期间，劳动者是带薪...

只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。【...

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。我国法律规定：有下列情形之一的，用人...