hr会一般会看社保记录。新公司是可以查出来的，社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录。可以先跟新公司说原来的单位不知什么原因或忘记没有给办理社保减员了，可以先托着社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录，到时候新单位办理增员时就会发现是在职状态。原则上，公司只能查...

1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司通...

hr不能查到社保记录。一般来说，新员工入职时hr会问到社保的相关记录，比如社保是否在缴，是否需要补缴等，但是其并没有权限去查到新员工在入职之前的社保记录，不过这也并非意味着新员工可以简历造假，毕竟hr还是有很多方法可以知道新员工与工作相关的一些重要信息的。详细的社保记录通常只有参保人自己才能...

答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：一是工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、...

1,我们一般不会查，有员工的简历作证，造假要承担责任的。。2,也不会在意是否领取过失业保险。但会要求员工提供就业失业证和上一家单位的退工单(老员工)。

引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写工资的时候，咱们可以适当的美化，但是没有必要夸的过大，也不要去伪造一些比较重要的信息。一、...

hr是不可以查到社保记录的。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。确认社保记录很必要，但由于不会、或者不...

一般公司都不会特意去查的，假如是他们经过几轮面试通过了你弟弟，也不会搞这个来卡住他，又不是刚毕业的应届生讲道德，这年头职场就主要看你的能力！放心吧，新公司接手后会帮你续交社保的，不会查!!

看企业规模，小企业一般不会，大企业会有背景调查，会对您的以往任职履历进行常规调查。失业保险这个问题不大，不会有影响的。

1. 背调不会去查社保记录。首先，不论是企业HR自主背调还是第三方背调机构进行背调，都是不会去查背调候选人的社保记录的。因为第一社保记录是属于个人隐私的部分，背调是无法去涉及个人隐私的内容的，第二社保记录无法精准证明背调候选人的真实工作经历，因此背调的意义并不大。2. 工作经历的背调方式有...