有赔偿。搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

上海香仑运输有限公司的搬家运输费用因多种因素而异，包括搬运物品的体积、重量、搬运距离以及是否需要特殊服务（如家具拆装、空调移机等）。一般来说，搬家费用包括基础搬运费、楼层费、大件物品搬运费及特殊服务费等。具体费用会在客户咨询时，根据实际情况进行细致评估并给出详细报价。我们致力于为客户提供透明、合理的收费标准，确保每位客户都能享受到高品质、高性价比的搬家服务。上海香仑搬家是一家提供一站式搬家是服务搬运公司，在同城搬家中提供全程打包搬家、面包车、厢式货车，并且提高免费上面评估价格，免费打包，定制方案。跨省搬家提供整车/包车搬家，提供打包、搬运、拆装服务。全程打包搬运、还原无需动手让搬家...

20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。一、工厂搬迁远近若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的...

工厂搬家员工不去，没有赔偿。应该按照劳动合同进行处理。

2、劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定,一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务,那么就需要承担起相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。一、东莞工厂搬迁多远才有赔偿? 东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个没有具体的规定,需要看双方在合同中是如...

法律分析：如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去十二个月全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

这里涉及一个关键性问题：企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果属于的话，那么员工不去，即视为经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同，就应支付经济补偿；如果不属于的话，那么员工不随迁，就属于不服从公司正常调动...

单位变更劳动地点，也属于违约的行为，双方可以协商解除劳动合同，单位给予相应的赔偿，具体赔偿数额建议与当地的律师详细咨询计算。

公司搬迁员工上班成本增加，应当给予适当补助，公司不能请出动特警将带头全部抓走，属于民事纠纷，人民内部矛盾，应当谈判解决问题。