1、将公司的优势列出来，高的工资和提成点。行业前景比较好，清晰的晋升体系。有经验的业务员比较实际，关注点在工资，行业前景上。2、新手业务都是年轻群体，喜欢玩，轻松，招聘网放上轻松愉快团建照片，招聘文案要写的不一...

业务员需要靠业绩拿提成，即使自身能力强，市场和国际形势影响也不能忽视，而且每天周旋于客户和工厂之间，工作多而杂，当然很难招到能力比较强的。而招到的能力一般的人业务能力也就不容易出彩了。岗位能力要求高不同于其...

外贸业务员需要掌握最少一门外语，还因为时差问题，颠倒黑白与对方交流，中间要处理的事情太多太复杂，所以很多人不愿意做外贸业务员。

有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招...

个人的生活，个人的学习（对于一个有志向的外贸人来说不能不考虑这个），个人的工作环境……虽然这些在和老板面谈的时候都有涉及到，但是在我看来没有去工作前都很难预料实际情况。记得我工作过的一个工厂的仓管是老板的...

不是，是因为工资待遇给的不到位吧。很多公司都希望招有工作经验的，而且现在如果只做阿里平台的，出来之后根本没有半点优势，招一个新手，好不容易熟练了流程和产品，嫌待遇低就跑了。这个问题困扰了很多公司。

人家价格有优势些，那么剩下的大客户基本上都是跟大厂合作小的灯具厂很难接到这样的客户，其实大厂的价格现在也很低，那么无形中很多业务员就不愿意从事LED外贸，没业绩没提成做起来也没劲，...

根据楼主所说，能够满足要求的应聘者很多，但是没有入职的，那就应该好好了解一下是不是公司方面的问题，例如薪资待遇，公司发展等等

所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过...

外贸业务员和国内业务员差不多的，都是要找客户拉客户，软磨硬泡把单拿下来。如果说难做的话，拉不到客户就很难做了，我可以给你支几个招。一、加强产品宣传力度。如果你们的产品够优秀却接不单询盘的话就考虑下加大...