国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会...

如题，我想知道:国企待遇福利有哪些

二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员...

5、比较早期还有免费分房，现在嘛就不用想了，不过有的国企会在工厂里建比较不错的宿舍，每人一间，虽然无产权，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。6、也就是说，相对而言，国企在薪酬福利的基本保障方面做...

法律分析：有，国企工龄工资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇。法律依据：《国企工龄工资标准》第五条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和...

问题一:国企的福利都有哪些各个国企的福利都不相同,一般是五险一金五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一互服务期协议,上面会...

劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务...

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下...

国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。国企工资结构基本工资：...

不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。一、国企员工有哪些隐性收入和未来收益1.五险一金以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：2.企业年金企业年金是企业对国家基本...