简而言之，习惯性迟到的人并不是主观故意迟到，而是过于乐观地估计了事件所需的时间，而习惯性早到的人并不都是出于讨好心理，也有可能是高估了任务难度。

3.从迟到员工个人角度考虑。如果给予迟到员工优待，无形中会让他产生优越感，更甚者觉得自己真的就是公司不可或缺的人，处处想要特殊，工作绝不会尽职尽责。话说，一个对工作负责的人绝对不会每天迟到。另外，每天都快中午...

因为迟到意味着你没有履行自己的责任和义务，比如有些企业就采用了罚款制度。当然，迟到虽然有罚款，但早退没有奖励，这也是大多数领导默许的事实。早是个人素质，晚是领导管理问题就算你早点来上班，也没人给你实质性的奖励。

为了及时止损，这样的人是一定要考虑辞退的。当然，现在整体就业环境都非常不好，如果有人有了工作以后还经常迟到请假，一般情况是有自己的理由的，解雇他之前可以先问问他这么做的原因。如果只是因为家里的事情短时间出现这种...

分析一下你迟到的原因，客观还是主观如果是客观的，比如住的远，可以考虑住在离公司近的地方，交通方便的地方。如果是主观的，尽量靠习惯和意志的改变——因为这反映你的工作态度，影响你在该公司的去留。或者结合你的能力（...

并不是所有领导都会讨厌迟到早退的员工，但是任何领导者都会对缺乏责任感和纪律性的员工感到不满。迟到早退可能会对团队的工作节奏和进度造成负面影响，因此领导者通常会强调员工要遵守工作时间和纪律。此外，领导者也会关注员工...

遇到这样的问题,作为公司领导要好好地和他倾谈,在指出他迟到的错误后,可尽量安排适合他兴趣与工作能力的岗位。

对领导我会严格的规定，他如果他再迟到几次就就罚钱，没有规矩不成方圆，如果不能够对他个人行为很好约束的话，那么对于整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题，所以对于这些经常迟到的员工，一定要采取一些措施去惩罚他们...

当企业暂时不能让有能力的员工进入领导岗位时，伴随着个人性格问题，可能会给管理带来一定的困难，面临权威的挑战。不管企业其他成员的心理不稳定，经理随时都有可能离职。个人认为，从企业制度和未来发展考虑，管理能力强的人是...

员工如果迟到首先要问清缘由是为什么迟到如果是故意迟到的话那么就按公司的朝城。来做处理，如果是因为其他的特殊情况。完全可以酌情处理网开一面就可以了。其实领导就和。父母官也要。要做好人性化的管理这样员工才可以尽心...