经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条...

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按照大部分公司的规章制度，忘打卡一般是扣一天的工资。但是上下班漏打卡，并不一定代表着有意迟到、旷工或早退。很多时候，只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整，但员工...

公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元。一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量...

如果按照半天工资扣除150元作为惩罚，这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等法规，导致用人单位存在用人不当的风险。如果因为特殊情况无法打卡，建议尽快向用人单位进行说明，并在办理相关手续和补卡后补发...

法律分析：公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...

法律分析：　劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律...

上个月漏打卡7次,上班卡打了,下班卡忘记卡,工资一共2500,扣了800,合理吗——首先应当证明自己是未打卡而不是旷工，如果你能证明未打卡的当天也是在岗的，可以提供相应的工作、沟通记录，单位扣工资的行为是违法的。忘...

200元。比亚迪新员工入职安全培训中提及打卡异常，当月首次出现免于处罚，当月再次出现，每次下浮绩效奖系数0.5个百分点，按公司员工共平均绩效计算为每次异常会扣除200元。比亚迪股份有限公司创立于1995年，2002年7月31日在...

劳动者需要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。