华为辞掉35岁员工并不是因为年龄，而是因为员工的能力和表现不符合公司要求，不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视，“华为一向注重人才的培养和发展，以能力为本，年龄不是晋升的障碍。华为技术有限公司是一家生产销售通...

1，年纪大了的人就不要去华为，个人认为如果是30多了就不要去了，至少短期不要去了，干不久不说，搞不好被招进去背裁员的指标也说不定（真有HR这么干，招人进去为了之后的裁员准备的，这个不确定真假，仅供参考）就算...

这也是为什么中年人经常愁容满面的原因所在，他们真的丢不得工作，如果一旦一个月不发工资，那么巨大的家庭开支无法负担，所以才会有越来越多的中年人陷入焦虑中。2.企业为何喜欢裁中年人？其实对于企业来说员工也是要看性价比...

华为就是总部在深圳的一家全球化公司，因为其客户和业务的特殊性，工作要求反应快、质量高，而一般人年龄到了35岁以上，如果不注意工作经验和技能的积累和提升，如果不注意身体健康的合理控制，都可能跟不上公司所属业务...

华为人平均年龄33岁，把34+的交付工程维护人员裁掉，相当于裁一半人，而且是裁掉服务人员，你以为客户不跳起来？在华为，客户声音就是老大！另外，华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高，现在招聘最喜欢这类员工。”“HW...

最近一段时间，华为公司清理34岁以上的员工，纷纷引起了关注，有人表示，35岁左右就要注意自己的事业了，有没有存在的价值，需不需要做出一些改变。公司一般不选择35岁的员工，因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性...

保持公司活力

程序员中有一种说法就是35岁危机，就是说程序员一旦到了35岁，他的所有知识理论体系就已经固化，创新的思维逐年下降，已经跟不上当前的信息化时代，如果一个程序员在35岁之前还没有成为他所在领域的核心管理层人员，他就可能...

避免同工作10员工签订期合同高管说想解聘再重新聘用合同重新签订1-3避免同某些职工签订期合同规避新《劳》律重视讲做用处判断工作限看合同店欺客自欺欺罢

任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。35岁的年龄，...