1.在试用期内自动离职，不予补偿。2.在正式员工签订合同后自动离职，按照合同约定支付经济补偿。3.在离职通知期届满前自动离职，按照公司相关规定支付经济补偿。4.在公司工作满一定年限后自动离职，享受公司提供的创业金...

法律主观：员工自动离职后，一般不可以得到经济补偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的，不可以要求赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合...

员工自动离职的补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个...

1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律主观：自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿...

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束...

法律主观：职工自动离职补偿：一、职工自动离职一般没有补偿。二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书需载明哪些基本内容?(一)劳动者的姓名、...

通常来说，员工自动离职，单位是不需要补偿或者赔偿的，但是也有例外，如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职，单位是需要支付经济补偿金的。劳动合同法第38条规定了几种情形，这些情形都是单位存在过错...

劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。一、新...