特变电工离职人多。特变电工员工的离职主要是因为工作量大，工资并不足以匹配高强度的工作量，因而人员会有离职。同时离家比较远，和家人聚少离多也是离职的一个重要原因，还有一部分离职员工，是因为找到了更好的发展机会。

因为里面的管理制度是很变态的，我是从电厂辞职的，没有节假日，只要是过节就发一些破水果来哄哄你，有些员工还高兴的屁颠屁颠的，再看看别的企业人家都是发钱，反正就是抠门，经常的加班还木有加班费，

特变电工员工离职现象较为普遍。公司员工离职的主要原因包括工作量大与工资待遇之间的不平衡。高强度的工作压力使得部分员工感到难以承受，从而选择离职寻找更为轻松的工作环境。同时，特变电工位于较偏远地区，员工与家人聚少离多，这也成为影响员工离职的一大因素。此外，公司内部发展机会有限，导致一部分员工...

特变电工之所以有较多员工离职，主要源于几个方面的因素，包括工作压力、职业发展机会有限、薪酬福利不尽人意以及企业文化不适应等。首先，特变电工作为一家在电气行业有着重要地位的公司，其业务复杂且技术性强，员工面临的工作压力相对较大。长时间在高强度的工作环境下，员工可能会因为无法承受压力而选择...

内部工作环境较为严苛，底层和中层员工常常面临繁重的工作压力，如报告撰写和频繁的会议。他们往往因为担心影响职业发展而犹豫离开，尽管国外同事的待遇相对较好，如报销等福利，但休假时间较少。这样的工作环境和文化可能并不是每个人都能够适应和满意。尽管如此，特变电工在业界的排名，如2021年《财富》中国...

特变电工的制度就是让你多学习。多战斗。多奉献。多吃苦。官僚主义风厚重。如果是个领导职位感觉跟国家一样。到哪里都捧着。不过很多特变的老鸟很聪明。很会来事。而且有本事。但适合年轻人一步一步干到老。中年来这里就不行。没关系没底蕴。其他人还看不起你。觉得年纪大了半路来特变的不靠谱。

特变电工之所以有较多员工离职，主要原因涉及工作环境、工作压力、薪酬待遇以及个人发展机会等多个方面。首先，就工作环境而言，特变电工作为一家电气设备制造企业，部分工作岗位可能涉及较为繁重或者精细的工作，长时间在噪音、灰尘等环境因素下工作可能会影响员工的工作满意度。此外，一些员工可能因为无法适应...

特变电工注重员工的技能提升和奉献精神，其制度强调学习与奋斗。然而，这样的环境可能并不适合所有人。对于那些希望稳定晋升的年轻人，特变电工的阶梯式发展路径可能是个好选择，他们可以逐步积累经验。然而，随着年龄的增长，特别是对于中年人，公司内部可能存在一定的偏见，认为外来者缺乏根基，不被完全信任...

公司制度太不合理了，它会用很多方法捆住员工，增加你的离职成本。比如培训的时候是免费的，但一旦离职就要缴纳高额培训费。比如员工福利购房，但是要签十年的服务合同等等。

‍‍里面的管理制度是很变态的，我是从电厂辞职的，没有节假日，只要是过节就发一些破水果来哄哄你，有些员工还高兴的屁颠屁颠的，再看看别的企业人家都是发钱，反正就是抠门，经常的加班还木有加班费‍‍