主动离职的最大忌讳有突然离职、不提交正式的辞职信等。一、突然离职不给足够的时间通知上司老板，如果不提前通知老板，突然离职可能会影响公司的工作流程，并且会给该公司的声誉造成负面影响。因此，最好提前通知老板，以便为...

主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。1、不提交书面离职申请提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生...

试用期离职时候大忌是试用期主动离职，随心所欲一走了之，没有提前3天通知公司。试用期主动离职，至少提前3天通知公司，这一点还是应该要注意遵守的。否则，你的离职证明、你未结算的工资、你的社保公积金的接续等相关事项，...

我觉得忌讳的有这么几件：第一：发泄平时的不满。无论是对领导还是同事，毕竟买卖散了交情在。第二：拖拉，犹豫。一会走一会不走，犹豫。弄得没工作的状态。第三：所谓狡兔三窟。一定给自己找好后路先。这样也走得比较...

1、不提交书面离职申请提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的...

离职时候大忌1、不交接工作如果你离职，一定要交接好工作，提出离职后你是什么样的状态，别人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，对你的评价是会大打折扣的。与其这样，不如离职的时候，将自己应该做...

最不能说的辞职理由有：收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来、分配不公平。1、收入低没干劲这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人...

主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的...

1、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。2、上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西...

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你...