法律主观：试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如：做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

一般来讲根据劳动法的规定系统去辞职，也是需要提前三天通知公司的。所以就是在试用期内即使不想干了，也是需要再干三天的。因为根据劳动法规定，如果已经是正式转正的合同工，如果要辞职的话，需要提前一个月通知公司的，而...

如果你是在试用期入职两天后辞职，且没有需要交接的工作，一般情况下，需要提前三天通知用人单位。虽然你没有任何需要交接的工作，但这并不影响你按照法定程序通知用人单位。然而，如果你觉得无需等待三天，也可以与用人单位协商...

劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期辞职必须要再干三天。劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求...

法律分析：可以去当地劳动部门进行投诉，还可以向人民提起诉讼，寻求法律途径。法律依据：一、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

试用期三天是不可以随意辞职的。试用期如果要辞职必须要提前三天向用人单位说明辞职情况，因为这个三天是给用人方一个缓冲期避免有些需要交接的工作没办法交接，如果随意辞职万一给用人单位造成了损失可能会被要求赔偿。一、试用...

试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加...

即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期工资劳动者在试用期的工...

试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。

一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。《中华...