无薪工作七天才能签合同的公司坚决不能去，这绝对是坑来的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的，从第二个月开始需向劳动者支付双倍工资。无薪试岗七天，七天后不...

要求新员工入职前要试岗，再试用，以观察新员工能否胜任公司工作，这样公司办入职前虽手续麻烦了点，但对公司及新员工是负到了责任，这样做对公司和员工都有好处，起码是量材录用，这种公司不同于一般公司，值得去一试，自有...

我认为这个是违规的，首先即使是在试用期，也就是7天试岗期间，也是应该是有试用期的工资，不应该没有工资，如果用人单位是这样的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或...

个人能力强就去，否则估计会成为义务工。如果工作不好找，也可以去撞撞大运。个人观点，仅供参考，

建议不要去，你工作加休息，10多天，面试单位在说你什么原因不合格，或说你你工作能力不行，要么给你降薪，你自己都没法干下去了，正经单位哪个会那么苛刻，一般都是试用期1个月，有底薪的来自职Q用户：计先生...

任何一个工作，都是有试用期的。你的这份工作仅仅是七天的试用期你应该去。多数人试用期过了，都是正式签订劳动合同的。有的单位试用期有三个月，甚至半年呢。这都是非常正常的事情。

试用前七天考核期没工资的公司不要去，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点...

结论:有试岗期的公司，能不去就不去。(看到这个朋友的评论了，正是因为面试看不出能力，所有才有试用期这个东西啊!哪个正经的公司想招人，却非要你去试岗的?!)建议:平时工作的时候，注意保存证据，日常工作的照片，签过...

注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。岗位与人对应...

按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间...