试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考...

劳动者面试过了，要试岗三天是不属于试用期的，一般试用期是不能低于一个月的，并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同...

试岗用人单位会自己设定个时间说这是没有薪资的。其实这是和劳动法所违背的！不管签订试用劳动合同与否。只要能证明在公司付出过劳动、比如入职手续等都可以作为证明。工作了几天都可以获得相应的报酬。如果这个公司你所心仪可以...

正文:有试岗期的公司，说穿了只有一个原因:人员流动率大。而人员流动率大的原因不外乎两个:一是人事部门不专业。在招聘时没有做好候选人评估;许诺候选人的待遇或公司环境、氛围等与实际不符，造成离职率过高，为了减...

试工就相当于试用期。双方都可以在试用期看看你到底是否适合做这份工作，也要看自己是否能胜任这份工作。

试岗期是为了给劳动者和雇佣者一个合作机会，试岗中如果双方都不太满意，可以随时解除合作关系，不牵涉任何法律影响。而试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一旦进入试用期即双方有签订的劳动合同，若一方...

公司可能会提前给予录用或者试用的机会，从而为自己争取更多的发展机会；3、如果在试岗期间工作表现不佳，公司则可能放弃录用或者试用的机会，员工需要及时反思自己的问题，并寻找改进的办法。试用期的特点如下：1、试用期是双方...

主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己。试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适。为了防止这种情况，这时候企业有可能会设置一小段时间的试岗，比如说三天，在这三天里，你...

【法律分析】根据相关法律规定，试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不...

一、试岗期和试用期的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限...