任何一个工作，都是有试用期的。你的这份工作仅仅是七天的试用期你应该去。多数人试用期过了，都是正式签订劳动合同的。有的单位试用期有三个月，甚至半年呢。这都是非常正常的事情。

千万别去！说好听点，试岗就是双向选择不合适就速战速决不浪费时间，说难听点，这种公司就是骗职场小白去工作的，占职场小白便宜。这种公司你去了也很难稳定，不离十都是廉价工。一个公司都不舍给试用期，后面肯定也...

结论:有试岗期的公司，能不去就不去。(看到这个朋友的评论了，正是因为面试看不出能力，所有才有试用期这个东西啊!哪个正经的公司想招人，却非要你去试岗的?!)建议:平时工作的时候，注意保存证据，日常工作的照片，签过...

不要去了，如果能接受条件，那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。

要求新员工入职前要试岗，再试用，以观察新员工能否胜任公司工作，这样公司办入职前虽手续麻烦了点，但对公司及新员工是负到了责任，这样做对公司和员工都有好处，起码是量材录用，这种公司不同于一般公司，值得去一试，自有...

在一些中小企业中，会有七天试岗期，以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来，但不确定是否待下去及能力是否胜任，所以有试岗这么一说，若适应不了或公司觉得你不合适，就可以离岗了，因此七天试岗...

那样的公司我也碰到过，建议不要去，你工作加休息，10多天，面试单位在说你什么原因不合格，或说你你工作能力不行，要么给你降薪，你自己都没法干下去了，正经单位哪个会那么苛刻，一般都是试用期1个月，有底薪的来自职...

可以去，但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班，还有加班时间。如果到时候录用你更好，如果不录用你并不给你这七天的工资，你可以到当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人...

找不到其他比这好的工作，如果你需要赚钱，这对你来说已经算是好的工作了。要不，你就继续找呗。至于不合劳动法，现在不合劳动法的事情多了。存在就有其存在的道理，你觉得不合适，你可以不做，自然有人去做。

现在都是这样，现在都是这样，但是这种的骗子比较多，骗子比较多