扣工资违法行为如下：1、上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；2、产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照...

一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(应出勤天数-请假天数)×日工资。二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时...

违法行为一：迟到扣工资有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格，迟到一分钟就要扣200，工作一天还挣不到200呢。理论上，既然上班是明码标价的，公司花钱买员工的时间，那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了，员...

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝:1、违法性扣除，...

5、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。由以上可知，克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。所以说，大家...

随意克扣工资都是违法的

而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资...

一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。未及时或者是支付工资不足?根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...

不合法，老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...

3、迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的...