差额考察后面不算陪跑。跟随差额考察可以有效的学习很多专业性知识，增加实践经验，不算陪跑。近年来各级组织部门认真贯彻干部任用条例，大胆创新干部选任方式，积极推行差额考察，对选准用好干部起到了重要作用。

差额人选是陪衬，差额人选即把明显不易当选的人作为候选人之一，选举结果必然把“陪衬候选人”“差”下去。而由少数人“内定”的体现“组织意图”的另外候选人自然如愿当选，“陪衬候选人”得零票的现象也不时出现。更多关...

不是坑，这样更能考察个人能力。差额考察将更加突出人岗相适、以事择人、优中选优的选人用人原则。招录机关根据综合成绩排名，一般以考察人选与计划录用人数不高于2比1的比例确定考察人选，并依据招录职位的履职需要，采取多...

法律分析：不一定。差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导人才。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六...

总而言之，差额考察，并不可怕，如果你九十九分的努力都已经到位，剩下那么一分的运气，也一定会眷顾你的，如果各位小伙伴想要了解或者学习更多关于公和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!

差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。第二种是差额考察，即考察对象人数比岗位招录人数要多一些，差额考察和等额考察也各有优劣，第一种是等额考察，即考察对象人数与岗位招录人数是相同的...

现在国家部委的差额体检、政审越来越多了，这是一种趋势，得到了高层的认可，这也意味着考公务员不再仅仅是分数致胜，真的是综合考虑了个人的能力、经历等等方面。1、公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德...

实行等额考察时，考察对象一般都是本单位或本系统的后备干部，考察要素易于确定，具有可比性。而差额考察从对象上来说，有的在同一单位筛选，有的在来自不同单位的人选中选拔，而不同单位的人选其优势、特点各不相同；从工作...

差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份...

在传统的干部考察中，考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。而差额考察时，无论是公选领导干部，...