第三，劳务派遣员工的福利待遇越来越差。油田大幅度减少正式工招聘后，只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生，大量的油田子女在大城市里找不到工作，回油田就业（安置）的压力巨大。那些年，非主体专业的...

专业不对口，就是劳务派遣，但是同工同酬，奖金会低一些；专业对口，统一考试招聘+面试，大学生进来就是干部身份，正式工。

2、2012年2月29日～3月2日,各家长二级单位劳资科将子女报名时所持相关证件资料及填写的《2012年上半年劳务派遣工招聘报名花名册》(局劳动就业服务中心主页下载),上报管理局劳动就业服务中心审核。各家长单位上报时间安排表见附表2。四、...

提问中的胜利油田，一般指胜利油田有限公司（即：十大采油厂等上市的优良资产），大约在册职工20万，其中，劳务派遣制员工应该占50%以上。胜利油田作为央企，用工（定员）和工资（总额）都是执行“四定”机制，用多少人、发多...

胜利油田的招工分为四种类型：1.正式工，通过中石化审批，主要是本科及以上应届毕业生，要求专业对口，符合中石化审批的引进专业计划要求，由油田组织部签约引进。2.企业员工，由油田改制企业招入，一般为油田子女。3.劳务派遣工...

不属于。胜利油田是中国石化旗下的一个子公司，但是劳务派遣工并不属于中国石化的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣到胜利油田工作的临时工。这些劳务派遣工的用工关系是与劳务派遣公司建立的，而非与中国石化直接建立的，劳务...

待遇相当的不同，这次的招工是油田子女跟胜利劳务公司签合同成为劳务派遣工，比以前的企业员工大约每月少300的类别效益工资，以后会和员工持平，说白了就和企业员工一样都是临时工，但由于是和胜利劳务公司（也就是管理局劳务...

低的不少，派遣工是和胜利劳务公司签合同，不属于油田管理

扯呢，咱胜利油田是国企，必须要解决子女的就业问题，是一个公司的社会责任问题，可能是好几年一次吧，听说现在叫劳务派遣工，待遇也越来越好了啊小公司就不存在职工子女的就业问题了，...

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，油田劳务派遣工应当缴纳五险一金，具体缴纳比例如下：养老保险：8%；失业保险：1%；工伤保险：0.5%；生育保险：0.5%；医疗保险：2%；住房公积金：12%。五险一金的缴纳，既是为了保障...