八小时工作制难以执行的阻力是因为在这个社会生存面临着很多压力，比如结婚生子的压力、孩子教育的压力、买房买车的压力、升职加薪的压力。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...

第一，竞争市场导致不可能实行普遍的八小时工作制其实很容易想到，八小时工作制度意味着员工只能工作八小时，那么如果有其他公司的员工可以工作更加久的时间，那么你的公司肯定成效就没有对方高，那么你也需要加时间。假设现在...

因为各个行业的竞争都很大。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时...

而企业和工厂要获得更大的经济效益，实行八小时工作制后，工作的时间减少了，工作效率从而也降低了，生产的速度被放缓，导致企业的经济增速也减速了，企业和工厂获得到的经济效益会减少，这显然是不符合它们的标准和要求。而且...

其次，设定加班工资。还有一些企业，他们规定是八个小时工作制。对于超出八小时范围之外的时间，他们都算为加班时间，并且针对加班制定出对应的加班工资制度。通过这种额外补贴的方式来解决大家的这个需求，这也是非常不错的。所以...

第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，...

长期如此，员工就会产生一种疲劳心理，工作对神经的刺激就会变得迟钝，导致员工工作能力和创新能力的下降，表面上给企业带来了效益，但如果企业能实行员工八小时工作制，则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥，给企业...

一、8小时工作制越来越来实现的原因是因为人们为了自己的生活不得不选择这样的工作。很多企业表面上是实行的8小时工作制，他们明明说着不强制要求加班，但是如果你不加班的话，你会引来一些不好的后果。例如升职加薪的时候老板...

中国为什么很难实现8小时双休的工作制度，根源上在于中国人太多了，监管上也不足够到位，没有足够强大的力度根源还是说人多你不愿意做，有人愿意做，根本不存在那种行业人才极其短缺，短缺到没有办法正常运行的情况。欧洲那些...

为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？我国之所以成为世界工厂，制造中心。与我国人民勤劳能干和高效率工作密不可分。一是我国老百姓收入与三十年年前相比，增长较多，但仍然未达到富裕水平，为了让家人过的好一点，工人...