托管班上班的员工不属于劳动合同。托管协议属于民事类型的协议，就是委托别人代替照管被托管人的时候签的合同。劳动合同和民事合同的关系是包含和被包含，劳动合同是民事合同特殊的一种，属于民事合同。但是和普通民事合同相比，...

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

4.1托管自本协议生效之日始至___年___月___日止,为期壹年;4.2托管期限内出现《试行办法》第十八条规定的情形,视为托管终止;4.3托管期限届满后,甲方.乙方.企业留守工作组共同签署《企业托管终结确认书》;4.4企业托管费用...

第五条托管经营担保5.1本协议生效后日内,乙方应当向甲方提交金额为人民币___元整(大写:)的托管经营保证金(或由国有或股份制商业银行省级分行出具的担保金额为人民币___元整(大写:)的履约银行保函),作为乙方履行本协议项下托...

办理档案托管不需要提供劳动合同。\x0d\x0a档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：\x0d\x0a一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。\x0d\x0a二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍...

校外托管有限公司，应该跟员工签劳动合同。劳动合同签了，才能保障自己的劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，自己的权益就得不到保障。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...

如题，我想知道:第三方托管的劳动合同违规吗

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动...

这要看具体情况，如果能继续正常的生产经营活动的，劳动合同可以继续履行，如果不能继续正常的生产经营活动的，劳动合同就无法继续履行了。

单位被托管，劳动者和用人单位签了6年劳动合同，劳动合同到期，用人单位不继签，需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的...