绩效（performance），其含义是“表现”，是个体或群体的工作表现，直接成绩和最终效益的统一体。 绩效受多种因素的影响，是员工个人素质和工作环境共同作用的结果，了解绩效的相关因素，对正确设计和实施绩效考评有重要作用。绩效与这些影响的关系可以用以下公式来表示 P = f( s, m, o, e) 在这一函...

绩效考核是对员工在工作过程中的表现进行评价的一种方法。它不仅考量员工的工作业绩，还包括工作能力、工作态度以及个人品德等方面。绩效考核的具体公式为P=f(s,m,o,e)，其中s、m、o、e分别代表员工的工作能力、工作方法、工作环境和员工自身特性。根据绩效考核的性质，可以将其分为不同的类别：如按照...

绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容 英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工...

P=f(A，0，M，E)这个公式表明，绩效是能力、激励、机会和环境4种变量的函数。其中能力和激励为员工自身所拥有，属于主观因素，直接对绩效产生影响；而机会和环境则是客观因素，对绩效产生间接影响。绩效多因性的内容 P——绩效；A——能力；O——机会；M——激励；E——环境。(1)能力是指员工工作...

绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。 绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。 二、绩效考核内容 英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“...

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。可用公式表如下：P=F(SOME)公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。此式说明，绩效是技能、激励、机会与环境四变数的函数。

这是一个函数.s-skill技能;m-motivation激励;o-opportunity机会;e-environment环境.如何计算要看函数是如何定义的。

激励和绩效之间的关系的标准概念是，绩效=能力*激励的函数(P＝f(a*m))。坎贝尔和普列查德在查考激励理论文献的基础上重新写出这个公式：绩效＝f(能力水平*技能水平*对任务的理解*决意作出努力*决意作出努力的程度*决意持久努力*促进和抑制不由个人控制的条件)。正如在激励定义中早已介绍过的动机的形成...

名的绩效函数P=f(M,A,C) ：P：个人工作绩效； M：个人工作意愿； A ：个人工作能力； C：个人机会/组织条件；即：个人绩效＝个人意愿 × 个人工作能力 × 组织条件/个人机会；（二）组织条件 组织条件主要包括企业规模、品牌影响力、公共资源等外部影响力，以及内部的决策风格、决策效率、跨团队...