【答案】：宽带制将职务安置在宽幅的职业分类表和少数的薪资带中，如分为“训练层”、完全绩效层及专家绩效层之中。在这么宽泛的划分区域内，管理者拥有自主处置权限，而不必就无休止的重新分类等要求，取得人事部门的批准。同时，它还减少了雇员的职业流动层阶，从而使其职业发展更为清晰。

电信宽带要宽带多少钱 宽带安装分为企业和个人，对应产品是不同的。 宽带的价格是根据使用时间和网速来决定，有时候会搞一些促销活动，价格相对会实惠一些。 给你推荐一下上海地区目前正在促销的产品，可以参考一下。 企业宽带500M限时五折，截...

带宽多代表着数据传输，而且带宽越高、带宽这个名词相信大家都很清楚、可以用带宽除以网速，这个对于大家都很重要，数据的传输速度就越快、就是在什么样的数据需要使用带宽。而宽带是100M也就是25M的带宽，而且需要25M宽带，但是这并不是越高越好，也就是25M宽带、如果网速达到了100MB每秒，那么这个网速就...

: 宽带被指的是互联网上使用的一种形式，即因为网络管制，某些用户访问特定的网站或他们的网速。通常，这种是由网络服务提供商实施的，以避免滥用网络资源或保护网络安全。: 宽带被通常是在特定情况下实行的，比如实施的网络审查和信息的流通。另一种情况是当网络承载能力达到极...

宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间，所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中，员工的薪酬调... 在宽带薪酬制中这些现象都有可能发生，也符合现代企业的竞争需求，因为一个优秀的销售人员对公司的贡献也...

宽带制(Broad banding)是近年来新出现的一种人事管理方式,它事实上是几种管理方法的折中:既保留了工作评估的优点,同时又力图保证对工作管理的灵活性。 它的主要做法是:在一个拥有十数个薪等及上百个职业分类组织中,将职务安置在宽幅的职业分类表和少数的薪资带中,在此宽泛的区分区域内,管理者拥有自主处置权,不...

宽带中的“带”指的是工资级别，宽带指的是工资浮动范围较大。与之相对应的是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。目前，国内许多企业实施的都是窄带薪酬管理模式。在薪酬宽带体系设计中，员工不再沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直提升，相反，他们可能在职业生涯的大部分或所有时间里都只处于...

答案：宽带薪酬制是一种薪酬管理体系，其核心特征在于薪酬等级的宽度相较于传统薪酬结构有所扩大。在宽带薪酬体系下，员工在同一薪酬等级内的薪酬变动范围更大，这种设计打破了严格的等级观念，更加注重员工的绩效和能力。详细解释：1. 定义与特点：宽带薪酬制是企业在薪酬管理中的一种新型模式。它将传统...

薪酬宽带始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。通常是指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。

宽带薪酬体系是一种灵活多变的薪资制度，将公司内部不同岗位的薪酬标准分为多个区间，即所谓的宽带。这样的设计让员工在同一宽带内可以根据个人表现及能力获得不同薪资，增强了薪资的灵活性与个性化。采用宽带薪酬体系，可以有效激发员工的工作积极性，提升团队的士气和工作动力，这对于提高公司的整体竞争力...